宣城绩溪：师者匠心薪火相传

　　导读： 　　为进一步加强学校师资队伍建设，提高教师队伍素质整体水平，充分发挥骨干教师的模范带头作用，更好地促进青年教师专业化成长。近日，扬之小学...

　　为进一步加强学校师资队伍建设，提高教师队伍素质整体水平，充分发挥骨干教师的模范带头作用，更好地促进青年教师专业化成长。近日，扬之小学召开了年度“青蓝工程”工作会议。

　　首先，教科室汪东兴主任总结了过去一学年青蓝工作，并部署新学年工作。在过去的一学年里，青年教师在师傅“传、帮、带”的引领下，迅速成长，他们用优异的成绩在专业成长的道路上交出了一份满意的答卷。

　　李立新副校长公布优秀师徒名单，办公室周金豹主任公布结业名单。来宾及校领导分别为11名优秀师徒和8名结业的老师颁发荣誉证书和结业证书。

　　程琳老师作为优秀徒弟代表为大家分享了这三年的学习感受，她的一句句肺腑之言让大家感动，她以自身体悟鼓励大家苦练内功，在历练中实现成长；程思婷老师作为优秀结业代表发言，她表示终点即起点，未来仍一如既往地努力、实践，让自身的教育之路越走越宽。

　　青蓝相传，薪火共承。教导处胡卫忠主任宣读了2022—2023学年师徒结对名单，校领导为8名师傅颁发聘书。

　　师徒双方郑重签订结对协议书，一笔一划，既是一份责任，又是一份期许，承载着热忱的教育梦想，相信大家会带着这份责任和梦想，师徒携手，共勉同心。

　　程默哉老师代表导师发言，他用照亮自己个人成长的四束微光与青年教师共勉，他希望用微光照亮微光，然后把前行路上的黑暗照亮；鲍子莺老师则作为新一届徒弟代表发言，她认为作为青年教师要严格要求自己，多实践、多听课、多积累，尽快成长。

　　参会领导总结讲话。教研室副主任胡念红希望老师们要厚植教育情怀，提升教学技能，勇于创新改革，努力走向高素质、专业化、创新型的教师发展道路；教研室主任黄红光提出：作为青年教师首先要多向身边的人学习；其次应重视教育政策的学习。同时他希望青年教师应该坚持师德师风建设，以教学为中心，全面提高教育教学质量。

　　邵宗惠校长做总结发言，首先他对“青蓝工程”一年来取得的成绩给予了肯定对受表彰和结业、结对老师表示祝贺。感谢领导专家的支持和指导，感谢青蓝师徒们的辛勤劳动和优异成绩。代表学校表态，将进一步夯实和拓展“青蓝工程”，实施“七子工程”，强化教师队伍建设。“孤举者难起，众行者易趋”，他希望青年教师们继续发扬扬之精神，融入团队，共建扬之共同体，为学校的未来贡献自己的一份力。

　　青蓝结对，薪火相传，踔厉奋发，砥砺前行。本次师徒结对活动，不仅为新教师尽快适应教育教学工作、加快专业成长脚步提供了良好的条件，更为扬之教师们搭建一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台，为扬之小学教育事业再添光芒。（汪明 章蕾）

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