宣城绩溪：上好“三堂课”锤炼干部过硬本领

　　导读： 　　近年来，绩溪县上庄镇聚焦理论学习、履职能力和综合素质三个维度，不断加强干部队伍建设，提高干部工作本领，激发干事创业的热情，着力打造信...

　　近年来，绩溪县上庄镇聚焦理论学习、履职能力和综合素质三个维度，不断加强干部队伍建设，提高干部工作本领，激发干事创业的热情，着力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的高素质专业化干部队伍。

　　聚焦理论学习，上好“思政课”。坚持把理论学习作为干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的首要途径，采取会议集中学和干部自学相结合的方式，通过党委会、镇村大会、党委理论学习中心组专题会议，常态化组织干部学习党的二十大报告。发放专用学习笔记本，要求党员和年轻干部原原本本、逐字逐句学，对学习情况和个人思想感悟进行记录，相互交流学习。依托本地红色资源，组织干部前往宅坦村家风家训传承基地、余川兵工厂等地开展主题党日活动，通过实地走访、“沉浸式”参观的方式，尽快熟悉上庄风土人情和特色文化。

　　聚集履职能力，上好“业务课”。一是实施“传帮带”机制，确定一名科级领导干部帮带一名科室负责人，科室负责人帮带本部门干部，以帮教业务、指导政策的方式，形成“老带中、中帮青”的良性循环机制，促使年轻干部快速成长。二是常态化组织召开培训，注重紧贴工作实际，根据“用什么学什么”“学什么精什么”原则，“菜单式”精准业务培训，比如部门业务知识、系统使用等，帮助新入职干部迅速融入角色，不断提升业务能力水平，加强履职的主动性和积极性。三是坚持把多说、多写、多练作为提升干部履职能力的重要途径，组织开展“青年夜学”“业务比拼”活动，干部结合自身岗位实际，围绕近期工作遇到的问题和困惑进行交流分享，努力培养“开口会讲、提笔能写、遇事会办”的综合型干部。

　　聚焦综合素质，上好“实践课”。落实考核激励机制，用好考核“指挥棒”，结合当前重点工作制定任务清单，扎实推进公务员平时考核工作，着力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。同时，深入推进网格化管理落实落细，压实网格员责任，集中组织开展网格员入户走访，通过经常性下村入户开展政策宣传、活动宣讲，在秸秆禁烧、人居环境整治、疫情防控、乡村振兴等重要工作中实践锻炼，帮助干部迅速适应联村工作，不断提高干部服务群众、服务基层的工作水平，实现在一线解决问题，在一线转变作风，在一线树立形象。（周思妍时乙寒）

---

关键词：

本文为【广告】 文章出自：互联网,文中内容和观点不代表本网站立场，如有侵权，请您告知，我们将及时处理。